Sie sind die-, bzw. derjenige, die/der immer für Kunden, Mitarbeiter, Kollegen und Verhandlungspartner der kompetente Partner ist, der die Menschen in ihren Belangen wahrnimmt und die notwendige Hilfestellung leistet. Sie sind immer da, wenn es um ein erbetenes klärendes Gespräch, um ökonomische Probleme und um unterstützende Hilfestellung geht. Sie geben jeden Tag Ihr Bestes, sind rund um die Uhr einsatzbereit und haben immer ein offenes Ohr für andere.
Jetzt haben Sie einen Punkt erreicht, an dem es keinen Schritt voranzugehen scheint und Ihre Einsatzbereitschaft nicht den gewünschten Erfolg zeigt. Sie hadern und zweifeln zugleich an Ihrer Kompetenz und stellen Ihre Vorgehensweise und Ihr Verhalten in Frage, ja, Sie fragen sich, bin ich hier überhaupt noch richtig?
Sie suchen das Gespräch und die Unterstützung von einem kompetenten Partner, der Ihnen neue Perspektiven und andere Wege aufzeigt. Der Ihnen beratend zur Seite steht und Sie bestärkt in Ihrer Tätigkeit oder Alternativen mit Ihnen erarbeitet. Der mit Ihnen Ihr Verhalten gemeinsam reflektiert und hinterfragt. Sie suchen jemand, der Sie unterstützt und Sie aus der Krise führt.
Meine Klienten in der jeweiligen schwierigen Situation sinnvoll zu unterstützen und das Erforderliche zu tun ist mir wichtig. Diese Einschätzung und die notwendige Kompetenz hierfür habe ich mir in langjähriger Erfahrung in einer Führungsposition im Gesundheitswesen, in einer Managementfunktion als Diplom Pädagogin in der betrieblichen Weiterbildung u. a. in der Uniklinik Frankfurt und im Laufe meiner Tätigkeit als geprüfter Coach (ZWW Uni Bielefeld) und Hochschuldozentin im Bereich Kommunikation angeeignet. Diese Tätigkeiten haben mich gelehrt, dass es keine Situation gibt, die alternativlos ist.
Lösungsorientiertes Coaching in Veränderungsprozessen
In mittelständischen und sogar großen Unternehmen und Dienstleistern ist dieser Schritt oft der naheliegende, aber nicht immer der nächstliegende.
Stattdessen geht man mit sich selbst ins Gespräch, dreht sich dabei häufig genug auch nur im Kreis und versucht sich an den eigenen Haaren aus der Situation und Krise wieder selbst herauszuziehen und in die Spur zu bringen. Ob das gut geht? Ob das funktioniert?
Mit hoher Wahrscheinlichkeit gelingt das nicht. Besser ist es, sich Unterstützung von einem neutralen Partner zu holen – vertraulich, zielführend und nachhaltig. Genau darin sehe ich meine Aufgabe als Coach.
Ein besonderer Schwerpunkt von mir liegt im Coaching von Fach- und Führungskräften im Gesundheitswesen.
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